le changement par l’ action
Meta-Praxis est né en 2024 du désir de proposer un accompagnement personnalisé aux individus en quête d’épanouissement professionnel. Plus spécifiquement, Meta-Praxis guide les individus souhaitant révéler leur puissance et leur potentiel.
L’expression des singularités, des talents et la recherche du bien-être occupe selon nous une place prépondérante dans les préoccupations du monde professionnel contemporain. Meta-Praxis souhaite répondre à ces considérations en proposant une approche plus douce et plus indulgente, à contre-pied des pratiques actuelles.
À la manière d’un facilitateur et d’un révélateur, Meta-Praxis favorise avant tout la compréhension, l’expression et la valorisation des singularités de ses bénéficiaires grâce aux prises de conscience nées du travail pratique et introspectif de l’accompagnement. Dans cette approche, le cheminement est tout aussi fondamental que l’objectif.
En effet, notre approche est orientée vers une meilleure compréhension des besoins individuels, la détermination des aspirations personnelles et professionnelles, ainsi que l’objectivation des valeurs de chacun. Nous encourageons l’ouverture sur les possibles, l’audace, l’engagement et l’expression de soi. Cette recherche d’ accomplissement ne peut s’envisager sans considérer 2 notions que nous jugeons fondamentales : le Meta et la Praxis.
Meta, du grec ancien, exprime le changement, le fait d’aller au delà. ce mot, si souvent utilisé de nos jours, exprime l’idée de transcendance, de dépassement. Dans un contexte d’évolution professionnelle, il invite l’individu, nos pas à sans cesse gravir les échelons hiérarchiques, mais en réalité à tendre continuellement vers son potentiel. Cette réalisation de soi ne saurait être viable sans action. Ce terme, souvent confondu avec celui de mouvement, ne relève nullement d’une activité pensive ou théorique, mais au contraire de la pratique. C’est le concept de Praxis, théorisé par Aristote. Le socle de cette action réside dans une idée dirigée vers un résultat pratique.
Ainsi, Meta-Praxis évoque le changement par l’action. Plus précisément la mise en action d’un individu dont l’ambition n’est autre que la réalisation de son potentiel. L’ambition dont il s’agit ici se dissocie des aspirations orgueilleuse, chimériques. L’ambition sous-tendue par le changement n’est autre que l’expression des valeurs portées par l’individu, de ses besoins, centres d’intérêts ou motivations. Autrement dit, tout ce qui confère à son identité, son unicité.
À PROPOS
J’ai évolué professionnellement en tant que manager dans le milieu de l’hôtellerie et du tourisme, aussi bien en France qu’à l’étranger.
Au cours de mes différentes expériences professionnelles, j’ai toujours été animé par le désir d’offrir un environnement stimulant et bienveillant, au sein duquel l’apprentissage et l’évolution occupaient une place prépondérante. Le développement des compétences de mes collaborateurs a ainsi toujours été au centre de ma vision managériale. Au-delà de la nécessité de s’adapter aux évolutions du monde du travail, c’est essentiellement l’étude et la compréhension des mécanismes humains dans l’environnement professionnel qui me stimule.
Ces 15 années d’expérience dans le management hôtelier m’ont permis de collaborer avec des personnes aux profils et aux parcours très différents. Cette diversité m’a offert la possibilité de mieux appréhender l’environnement humain, les processus et les régulations à l’oeuvre dans le milieu professionnel. L’exercice managérial étant rendu difficile par le manque d’équilibre entre les différentes individualités, leurs compétences et leurs motivations, j’ai continuellement envisagé la recherche de cet équilibre comme étant ma responsabilité principale. Les situations professionnelles auxquelles j’ai été confronté m’ont offert l’opportunité de considérer les motivations, les intérêts et les valeurs portées par les collaborateurs sous un axe nouveau et de m’intéresser aux circonstances les ayant conduits à suivre leurs trajectoires singulières. L’expression des individualités et des talents a donc toujours constitué pour moi la solution à privilégier pour favoriser l’épanouissement professionnel et la performance.
Le management hôtelier m’a permis de développer des compétences métiers très différentes ( Développement Commercial, Vente, Marketing, Communication, Évènementiel, Maintenance et entretien des infrastructures, Gestion de projets, Formation…..) et d’être idéalement placé pour explorer les mécanismes à l’oeuvre dans la performance et l’épanouissement individuel. A travers mes fonctions, j’ai acquis la conviction que chacun possède un potentiel unique, mais que son expression est conditionnée par la capacité à choisir, à agir et à comprendre son identité. Si cela sonne comme une évidence, les mécanismes à l’oeuvre sont en revanche particulièrement difficiles à appréhender. Mon intérêt à comprendre les mécanismes de libération des potentiels et à aider chacun sur son chemin de développement s’est naturellement développé au fil du temps et j’ai décidé en 2023 de le placer au centre de mon activité professionnelle et de devenir Consultant en Bilan de Compétences.
Je suis donc devenu Consultant en Bilan de Compétences certifié ( titre Rncp ) et Coach Professionnel certifié de la Haute École de Coaching ( titre Rncp ) en 2023. L’apprentissage étant essentiel à mon équilibre, j’ai décidé de me lancer un nouveau défi à partir de 2025 et de devenir Psychologue du travail.
Ma motivation et mon rôle sont d’aider les personnes actives à trouver et à libérer leur potentiel.
La bienveillance, l’action et la responsabilisation sont au coeur de mon approche. À travers une méthode active, stimulante et humaine, j’accompagne l’expression des singularités et la détermination des aspirations personnelles.
Vincent Chaumery
Fondateur